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Vous ou votre entreprise êtes dans l’une de ces situations :

  • En plein développement,
  • Face à de nouveaux défis,
  • Un comité de direction en recherche de cohésion,
  • En recherche de sens ou d’une nouvelle stratégie
  • Décidé à améliorer la performance et le mieux être au travail,
  • En prise de poste,
  • Face à des difficultés managériales,
  • En réorganisation,
  • Dans une situation de fortes tensions au travail

Nous sommes à vos côtés …

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À propos

Sans doute avez-vous déjà réfléchi à ces questions pour répondre aux défis qui vous occupent, et vous n’êtes pas le seul.
Bon nombre de dirigeants, et de chercheurs de niveau national et international s’interrogent sur les clés essentiels du mieux travailler et mieux vivre ensemble.

Les enjeux

  • Réussir ensemble en mobilisant toutes les ressources du collectif,
  • Accompagner ses collaborateurs à devenir davantage responsables et autonomes,
  • Permettre la motivation et accroître la cohésion des équipes pour plus de résultat,
  • Développer la capacité de chaque manager à reconnaître ses collaborateurs et leurs contributions,
  • Allier performance et mieux être au travail,
  • Fédérer son environnement interne et externe,
  • Améliorer le climat social au sein de votre structure.

Chez Conci’liance nous pensons que les réponses se trouvent dans le respect des équilibres entre la performance de l’organisation,
la dynamique d’équipe, le management et le bien-être au travail de ses collaborateurs.

Agir sur la performance nécessite de bien connaître les lois universelles qui régissent le fonctionnement de toute organisation.

Nourrir et faire vivre une dynamique d’équipe est de la responsabilité du manager. Développer ses compétences managériales par la connaissance de soi, de techniques de communication interpersonnelle et de conduite de groupe devrait être un parcours obligatoire pour tout manager.

Quant au mieux vivre et travailler ensemble il passe par une aptitude de chaque individu à prendre sa place dans un groupe et développer une attitude responsable, collaborative et autonome.

Quelque soit le métier ou le type d’organisation de nos clients
nous remplissons les objectifs qu’ils nous ont fixés avec la même exigence…

Plus de 100 clients nous font confiance

Alors pourquoi pas vous ?