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Vous ou votre entreprise êtes dans l’une de ces situations :

  • En plein développement,
  • Face à de nouveaux défis,
  • Un comité de direction en recherche de cohésion,
  • En recherche de sens ou d’une nouvelle stratégie
  • Décidé à améliorer la performance et le mieux être au travail,
  • En prise de poste,
  • Face à des difficultés managériales,
  • En réorganisation,
  • Dans une situation de fortes tensions au travail

Nous sommes à vos côtés …

Co-responsabilité

La co-responsablité est une responsabilité partagée entre l’ensemble des participants

Dans une équipe, où chaque acteur a un rôle, une place et une fonction, les responsabilités se cumulent, l’idéal étant qu’elles se cumulent positivement.

Lorsqu’un des membres ne prends pas sa responsabilité, il pénalise le reste de l’équipe.

Une équipe performante c’est une équipe où tous les membres prennent part à la réalisation de l’objectif final, en étant responsables non seulement de leurs actes, mais aussi  de l’ensemble des actions menées par le collectif.

Dans une équipe co-responsable, chacun, quelque-soit son niveau hiérarchique, doit être en mesure d’agir en cas de problème, d’alerter, d’être force de proposition.

Le comportement de coresponsabilité renforce la cohésion et donc la performance d’équipe.

Notre métier

Accompagner les individus et les équipes à développer un comportement et des réflexes co-responsables.

Comment nous y prenons nous ?

Chaque accompagnement prenant en compte des spécificités de l’équipe, des individus qui la compose, des objectifs à atteindre, notre ingénierie d’intervention spécifique et créée à chaque intervention.

Demande de détails complémentaires sur la co-responsabilité en entreprise