Les éditeurs du test Arc en Ciel ont mis en corrélation les travaux de C. Jung sur la théorie des personnalité, ceux de W. Marston sur le langage des couleurs (également inventeur du détecteur de mensonge) et ceux d’ E Spranger avec ses recherches sur les motivations.
La méthode ARC EN CIEL facile et opérationnelle s’appuie sur un langage universel simple et neutre : le langage des couleurs.
Elle propose à tous les professionnels en entreprise un outil simple et ludique permettant de développer et d’optimiser l’efficacité relationnelle et la performance d’entreprise.
Elle invite chaque personne à suivre un processus en 4 étapes pour développer son efficacité optimale :
1 Mieux se connaitre dans ses forces et ses faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle,
2 S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites,
3 Mieux reconnaitre les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle,
4 Intégrer et prendre en compte une situation.
Ce profil donne des informations sur la façon dont une personne :
Son utilisation est particulièrement utile pour les recrutements, appréciée pour les formations à la vente, au management.
C’est un outil précieux pour faciliter la cohésion d’équipes et la conduite du changement.
Alors pourquoi pas vous ?