Présentation de l’équipe

Formatrice et Coach de dirigeants et managers, ancienne Directrice Comptable et Diplômée d’Expertise Comptable

Formée :

• au coaching, (certifiée par le cabinet Cohéliance à Dijon)
• à la PCM – Process Communication Management,
• à l’approche systémique des organisations, (TOB : théorie organisationnelle de E. Berne)
• à l’Analyse Transactionnelle, (A.T)
• au changement émergent,
• au développement du leadership et aux techniques de management,
• au co-développement,
• à l’élément Humain de Will Schutz.

Certifiée

• à la méthode Arc en ciel ©, AEC disc®.
• MBTI (psychometric instrument : Myers-Briggs Type Indicator ®) sous la licence 97135.
• à l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) facilitant la gestion du stress.

Formatrice et Coach de dirigeants et managers, ancien auditeur financier et diplômée de l’EDHEC

Formée :

• Au coaching (certifiée C&T Transformance et supervisée sur sa pratique professionnelle).
• A la PCM – Process Communication Management
• A l’approche systémique des Organisations (TOB : théorie organisationnelle de E. Berne)
• A l’Analyse Transactionnelle (A.T)
• A l’efficacité relationnelle

• Animatrice d’un club APM (Association pour le Progrès du Management)
• Diplômée de l’EDHEC

Béatrice vue par Sabine

Sabine vue par Béatrice

• Résolution des dysfonctionnements en organisation et accompagnement aux changements, diagnostics de structure et d’organisation,
• Professionnalisation de managers, de collaborateurs en entreprise, d’agents de collectivités territoriales (développement de compétences, conduite de réunions, prise de parole en public…)
• Accompagnement au développement des compétences individuelles,

• Développement du leadership, de la confiance en soi, de l’assertivité,
• Animation d’ateliers de co-développement,
• Animation de Comité de Direction,
• Conduite de projets, et animation d’ateliers de réflexion créative,
• Gestion du temps et des priorités,

• Gestion de conflits, du stress, de l’agressivité et de la violence,
• Gestion des émotions pour un mieux-être au travail,
• Cohésion d’équipe,
• Accompagnement à la qualité de vie au travail,
• Communication en entreprise.