Coaching professionnel individuel

  • Vous êtes manager, vous observez qu'un de vos collaborateurs est en difficulté professionnelle, vous voulez l'aider.
  • Vous changez de poste, vous voulez réussir votre intégration.
  • Vous avez des relations conflictuelles avec votre entourage professionnel.
  • Vous décidez de monter en compétences et vous voulez être accompagné.
  • Vous êtes DRH, plusieurs salariés vous remontent des difficultés relationnelles avec leur manager.

 

Les apports du coaching individuel

Le coaching individuel est une forme d'accompagnement de la personne à atteindre un objectif défini au départ. C'est une pratique d'accompagnement individualisé, centré sur les besoins d'une personne en milieu professionnel.

Le coach professionnel :

  • Aide à se poser les bonnes questions,
  • Permet aux personnes de prendre du recul avant chaque prise de décision,
  • Pose les bonnes questions : celles qui font avancer,
  • Stimule la recherche d'options multiples en favorisant la créativité et l'innovation,
  • Encourage l'expérimentation et l'apprentissage,
  • Autorise,
  • Rassure,
  • Offre un espace de liberté où la personne peut s'exprimer en toute confidentialité,
  • Veille à la cohérence des actions mises en place,
  • Invite à développer un niveau de conscience et de cohérence entre :
    •  paroles,
    •  comportements et postures,
    •  ressentis et émotions.

 

Le coach peut être tour à tour : guide, enseignant, entraineur, mentor, éveilleur, motivateur et soutien.

Il agit en toute neutralité et impartialité, parce qu'il est externe au système.

Nos prestations

  • coaching de performance,
  • coaching de prise de poste,
  • coaching de management,
  • coaching de développement du leadership,
  • coaching relationnel,
  • Diriger avec efficacité

 

Conci'liance Coaching - Belfort (90)

.