Coaching d’équipe professionnel

  • Vous souhaitez améliorer la performance et l'efficacité des réunions de travail de vos équipes.
  • Lors de réunions, vous constatez que certains s'expriment et pas d'autres, pourtant, vous considérez que les avis de tous sont importants.
  • Vous venez d'intégrer à votre équipe de direction une nouvelle génération de managers, comment faire pour que chacun prenne sa place ?
  • Vous devez prendre une décision importante avec l'appui de vos équipes, certains membres montrent clairement leur opposition.

Les apports du coaching d'équipe

Le but du coaching d'équipe est de favoriser la performance collective d'une équipe, de façon durable.

Il repose sur le postulat qu'en travaillant sur la compréhension des modes de relations entre membres d'une équipe, le résultat obtenu est supérieur à la somme des capacités individuelles.

Ce  type de coaching est centré :

  • sur les processus de travail : il s'agit alors de
    • clarifier la façon dont les membres de l'équipe communiquent entre eux,
    • clarifier la place de chacun dans le groupe,
    • clarifier les rôles ou jeu de pouvoir,
  • sur les interfaces métiers, missions.

 

A la différence d'un accompagnement à la cohésion d'équipe (dont l'objectif est de faire adhérer les personnes à un projet), le coaching d'équipe s'attarde sur la façon dont les gens travaillent ensemble.

 

Conci'liance Coaching - Belfort (90)

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