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Vous ou votre entreprise êtes dans l’une de ces situations :

  • En plein développement,
  • Face à de nouveaux défis,
  • Un comité de direction en recherche de cohésion,
  • En recherche de sens ou d’une nouvelle stratégie
  • Décidé à améliorer la performance et le mieux être au travail,
  • En prise de poste,
  • Face à des difficultés managériales,
  • En réorganisation,
  • Dans une situation de fortes tensions au travail

Nous sommes à vos côtés …

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Coaching d’équipe

Le but du coaching d’équipe est de favoriser la performance collective d’une équipe, de façon durable.

Il repose sur le postulat qu’en travaillant sur la compréhension des modes de relations entre membres d’une équipe, le résultat obtenu est supérieur à la somme des capacités individuelles.

A la différence d’un accompagnement à la cohésion d’équipe (dont l’objectif est de faire adhérer les personnes à un projet), le coaching d’équipe s’attarde sur la façon dont les gens travaillent ensemble.

Notre Rôle

Accompagner l’équipe à :

  • Passer du stade de groupe à celui « d’équipe performante »,
  • Développer les interfaces de l’équipe, clarifier la place de chacun, les « qui fait quoi » et responsabilités de chaque membre,
  • Aider l’équipe à instaurer un protocole de fonctionnement pour mieux atteindre ses objectifs, assurer son développement et sa pérennité,
  • A l’inverse d’une action ponctuelle de Team Building, le coaching d’équipe privilégie une action dans la durée pour installer un changement durable.

Exemples d’intervention

  • Fédérer un comité de direction,
  • Améliorer les relations et les méthodes de fonctionnement en collectif,
  • Développer une vision stratégique partagée,
  • Conduire le changement,
  • Réussir une fusion.

Convaincues que l’entreprise peut être le lieu d’épanouissement de tout individu, nous agissons  toujours en cherchant à optimiser les équilibres entre performance, efficience et mieux-être au travail.

 

Plus de 100 clients nous font confiance

Alors pourquoi pas vous ?